Les travailleurs du secteur public au Québec reçoivent en moyenne des salaires 7,8 % plus élevés que les travailleurs comparables du secteur privé.

Principales conclusions

• En utilisant les données sur les travailleurs individuels de janvier à décembre 2021, ce rapport estime le différentiel salarial entre les secteurs public et privé au Québec. Il évalue également quatre avantages non salariaux pour lesquels des données sont disponibles afin de quantifier les différences de rémunération dans les deux secteurs.
• Après avoir pris en compte des facteurs tels que le sexe, l’âge, l’état civil, la scolarité, l’ancienneté, la taille de l’entreprise, la permanence de l’emploi, le statut d’immigrant, l’industrie, la profession et le statut de travailleur à temps plein ou à temps partiel, les auteurs ont constaté que les travailleurs du secteur public québécois (fédéral, provincial et local) bénéficiaient d’un salaire supérieur de 7,8 %, en moyenne, par rapport à leurs homologues du secteur privé en 2021. Lorsque la différence de salaire entre les travailleurs syndiqués et non syndiqués est prise en compte, l’avantage salarial pour le secteur public diminue à 4,9 %.
• Les données disponibles sur les avantages non salariaux suggèrent que le secteur public bénéficie d’un avantage par rapport au secteur privé. Par exemple, 93,5 % des travailleurs du secteur public au Québec sont couverts par un régime de retraite enregistré, comparativement à 23,7 % des travailleurs du secteur privé. Parmi les personnes couvertes par un régime de retraite enregistré, 95,1 % des travailleurs du secteur public bénéficient d’une pension à prestations définies, contre 54,6 % des travailleurs du secteur privé.
• En outre, les travailleurs du secteur public prennent leur retraite plus tôt que leurs homologues du secteur privé, environ 2,8 ans plus tôt en moyenne, et sont beaucoup moins susceptibles de perdre leur emploi (taux de perte d’emploi annuel de 4,2 % dans le secteur privé contre 0,7 % dans le secteur public).
• En outre, les travailleurs à temps plein du secteur public ont perdu plus de temps de travail en 2021 pour des raisons personnelles (16,4 jours en moyenne) que leurs homologues du secteur privé (12,0 jours).